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實施“以人為本”的管理戰(zhàn)略

以人為本是以嶺藥業(yè)長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，即把建設(shè)一支高素質(zhì)的管理、科技、臨床、生產(chǎn)、營銷隊伍作為藥業(yè)發(fā)展的根本。

實施人才管理的“凝聚、激勵、約束”六字方針

凝聚：尊重人才，愛護人才，重用人才，培養(yǎng)人才，廣招賢才，人盡其才。

激勵：建立科學(xué)的績效考核體系、公平競爭機制和形式多樣的獎 勵辦法，升遷看業(yè)績，業(yè)績看數(shù)據(jù)。

約束：公平、公正、公開，建立健全規(guī)章制度，制度面前人人平等。

秉承“執(zhí)行力”文化精髓，實施“雙三力”文化建設(shè)

忠誠、服從、執(zhí)行、激情：建設(shè)公司執(zhí)行力文化是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，具有和戰(zhàn)略決策同等重要的意義，也是各級管理者和全體員工的共同責(zé)任，是新時期企業(yè)文化建設(shè)的核心要務(wù)

管理干部：忠信力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力

員工團隊：凝聚力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力

招賢納士

市場龍頭、科技驅(qū)動、跨越發(fā)展，鑄就穩(wěn)固企業(yè)平臺

核心科技、核心產(chǎn)品、核心業(yè)務(wù)，奠定廣闊發(fā)展空間

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